Kundenkontakte, Codeschnipsel oder Arbeitsproben – nach einer Kündigung will man solche Dinge vielleicht in den neuen Job mitnehmen. Aber ist das überhaupt erlaubt? …mehr
Arbeitgeber sollten nicht mit Urlaub und Work-Life-Balance-Anreizen geizen. Studien zeigen, dass ausgeruhtes Personal deutlich produktiver ist. …mehr
Wer die Personalzufriedenheit steigern will, muss nicht zwingend zur Gehaltserhöhung greifen. Es gibt auch andere Möglichkeiten. …mehr
Je besser das berufliche Schulungsangebot, desto leichter können Arbeitgeber neue Talente gewinnen und Fachkräfte langfristig im Unternehmen halten. …mehr
Management-Berater in Buchform gibt es viele, doch nur wenige von ihnen sind so aufgebaut, dass man noch ein paar Wochen nach der Lektüre wieder darin blättern möchte. Das „Trend- und Toolbook“ von Anne M.… …mehr
Die Arbeitskräfte-Lücke in Deutschland droht um Millionen offene Stellen zu wachsen. Bei der Erwerbsmigration ins Land will die Regierung deshalb Tempo machen. Zum 1. Juni zündete mit der… …mehr
Auch erfahrene Fach- und Führungskräfte werden gesucht. Trotzdem fällt es älteren Mitarbeitern schwer, sich erfolgreich zu bewerben – unter anderem, weil ihre schon vergilbten Zeugnisse meist wenig über ihr… …mehr
Technologie-Know-how und -Zertifizierungen können Ihnen Türen öffnen. Diese kostenlosen Weiterbildungsressourcen großer IT-Player unterstützen Sie dabei. …mehr
Unklare Formulierungen, unnötige Buzzwords oder auch die fehlende Angabe von Benefits schrecken Bewerber ab, sich bei einem Arbeitgeber zu bewerben. …mehr
In Hochgeschwindigkeitswildwasserzeiten ändern sich nicht nur die Berufsbilder, sondern auch die Anforderungen an die Beschäftigten ständig. Starre Stellenbeschreibungen passen nicht länger. Dort, wo agiles… …mehr
Die Hälfte der Unternehmen in Deutschland beschäftigt drei oder mehr Generationen. Um die Zusammenarbeit und Effizienz am Arbeitsplatz zu fördern, braucht es klare Richtlinien für die digitale Kommunikation. …mehr
In der Übernahmephase von Unternehmen müssen der bisherige und der künftige Inhaber gemeinsam viele Entscheidungen treffen, obwohl sie teils unterschiedliche Interessen haben. Entsprechend häufig entstehen… …mehr
Der Fachkräftemangel drückt mittlerweile nicht mehr nur einzelne Betriebe wie ein spitzer Stein im Schuh, sondern fast jedes deutsche Unternehmen. Wie kann es dennoch gerade in der IT-Branche gelingen,… …mehr
Die Generation der „Baby Boomer“ erreicht langsam das Rentenalter. Darunter finden sich auch viele Firmeninhaber ohne Nachfolger. Der Unternehmensverkauf will da gut vorbereitet sein. …mehr
Bezüglich der Angehörigen der Generation Z bestehen viele Klischees und Vorurteile. Dabei ist diese Generation ebenso heterogen wie die Baby-Boomer. Entsprechend individuell müssen die jungen Mitarbeiter auch… …mehr
Seit Jahren fragen sich IT-Firmen, wie sie es ihnen gelingen könnte, den Anteil der Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Programme gibt es viele, Erfolge wenige. Da lohnt es sich, bei einem Unternehmen hinzuschauen,… …mehr
Die IT ist scheinbar eine Männerbranche. Und Männer reden über Frauen – außer heute. Am Weltfrauentag lässt ChannelPartner einmal Frauen aus der IT-Branche zu Wort kommen. …mehr
Was unterscheidet einen guten von einem schlechten Vorgesetzten? Wir zeigen anhand von acht Aussagen auf, woran Sie einen schlechten Chef erkennen. …mehr
Es gibt kein Patentrezept gegen den Fachkräftemangel in der IT-Branche, doch mit mehreren Maßnahmen können Arbeitgeber für die begehrte Zielgruppe attraktiver werden. …mehr
Kommentar Mit Anglizismen wie Modern Workplace, Workation oder WaaS kommen neue Begriffe in die Arbeitswelt, die Veränderung versprechen. Gleicht die neue Freiheit des Workation das Mehr an Stress und Lohneinbußen aus? …mehr