SAP-Fachkräfte sind heiß umkämpft und Topverdiener. Besonders nachgefragt wird Spezialwissen in S/4HANA, Cloud-, Payroll-, Logistik- und Retail-Themen. …mehr
Kundenkontakte, Codeschnipsel oder Arbeitsproben – nach einer Kündigung will man solche Dinge vielleicht in den neuen Job mitnehmen. Aber ist das überhaupt erlaubt? …mehr
Obwohl die Fertigstellung der Chip-Fabriken von Intel in Magdeburg noch Jahre entfernt ist, setzt der Konzern schon jetzt personelle Akzente in der Führung der deutschen Tochtergesellschaft. …mehr
Arbeitgeber sollten nicht mit Urlaub und Work-Life-Balance-Anreizen geizen. Studien zeigen, dass ausgeruhtes Personal deutlich produktiver ist. …mehr
Laut der Jobbörse Indeed geht die Anzahl der IT-Stellenanzeigen in Deutschland weiter zurück. Liegt es an der schwachen Konjunktur oder den hohen Forderungen der Bewerber? …mehr
Wer die Personalzufriedenheit steigern will, muss nicht zwingend zur Gehaltserhöhung greifen. Es gibt auch andere Möglichkeiten. …mehr
Je besser das berufliche Schulungsangebot, desto leichter können Arbeitgeber neue Talente gewinnen und Fachkräfte langfristig im Unternehmen halten. …mehr
Management-Berater in Buchform gibt es viele, doch nur wenige von ihnen sind so aufgebaut, dass man noch ein paar Wochen nach der Lektüre wieder darin blättern möchte. Das „Trend- und Toolbook“ von Anne M.… …mehr
Die Arbeitskräfte-Lücke in Deutschland droht um Millionen offene Stellen zu wachsen. Bei der Erwerbsmigration ins Land will die Regierung deshalb Tempo machen. Zum 1. Juni zündete mit der… …mehr
Großbritanniens König Charles III. kommt auf die Pfundnoten und Kunden einiger Banken können ab Ende Juni untereinander Handy-zu-Handy-Zahlungen nutzen. Auch Änderungen für Zuwanderer treten in Kraft. …mehr
SAP-Fachkräfte sind heiß umkämpft und Topverdiener. Besonders nachgefragt wird Spezialwissen in S/4HANA, Cloud-, Payroll-, Logistik- und Retail-Themen. …mehr
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Laut der Jobbörse Indeed geht die Anzahl der IT-Stellenanzeigen in Deutschland weiter zurück. Liegt es an der schwachen Konjunktur oder den hohen Forderungen der Bewerber? …mehr
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Ein Mangel an geeignetem Personal ist für viele Firmen in Deutschland Alltag. Im Mittelstand ist der Fachkräftemangel laut einer Umfrage sogar Problem Nummer eins. …mehr
Das Wichtigste zum Thema Gehalt & Karriere:
Das Gehalt unterscheidet sich in so genannte "harte" und "weiche" Bestandteile. Die "harten" Gehaltsbestandteile können nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden. Die "weichen" Gehaltsbestandteile dagegen können einseitig vom Unternehmen geändert oder sogar abgeschafft werden.
"Harte" Gehaltsbestandteile sind
"Weiche" Gehaltsbestandteile sind z.B.
Entscheidend ist das Jahresgehalt. Hier gibt es deutliche Unterschiede, je nachdem, was darunter verstanden wird. Manche Unternehmen zahlen 12 Monatsgehälter, andere zahlen ein zusätzliches 13. Monatsgehalt. Bei Unternehmen, für die ein Tarifvertrag gilt, erhält man außerdem eine Leistungszulage und weitere tarifliche Leistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und altersvorsorgewirksame Leistungen. (Quelle: IG Metall)
2014 betrug das Gehaltsplus für IT-Führungskräfte in der IT-Industrie und in Anwenderunternehmen 1,8 Prozent, im Jahr davor waren es noch 2,4 Prozent gewesen. Die IT-Chefs in der Finanzwirtschaft bleiben die Spitzenreiter unter den IT-Managern. Es folgen IT-Bereichsleiter aus der Telekommunikationsbranche, die sich über den kräftigsten Zuwachs freuen dürfen. Ihre Saläre wuchsen um sagenhafte 14 Prozent (das ist der Spitzenwert) auf 210.900 Euro. (Quelle: Gehaltsstudie von Computerwoche und Personalmarkt Winter 2014).