Coaching-Angebot für neue Führungskräfte
Vor diesem Hintergrund entschied AUMA 2007: Wir stellen allen neuen Gruppenleitern in der Produktion in den ersten 100 Tagen, sofern gewünscht, Stefan Bald als Coach zur Seite. Für diese individuelle Unterstützung wurden unter anderem folgende Ziele formuliert:
- Das Coaching soll den Teilnehmern den Start als Führungskraft erleichtern und ihnen helfen, sich schneller in ihrer neuen Position zu etablieren. Und:
- Das Coaching soll den neuen Führungskräften dabei helfen, sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst zu werden und sich zu echten Führungskräften zu entwickeln.
Für das Coaching selbst wurden unter anderem folgende Regeln definiert:
- Jede Führungskraft entscheidet selbst, ob und wann sie ein Coaching möchte. Und:
- Was zwischen Führungskraft und Coach besprochen wird, ist grundsätzlich vertraulich.
Das Coaching stieß nicht nur auf eine positive Resonanz bei den Gruppenleitern, es erleichterte den Teilnehmern auch erkennbar den Start als Führungskraft. Deshalb beschloss AUMA nach kurzer Zeit, das Angebot auf die Schichtleiter, also die Führungsebene unter den Gruppenleitern, auszuweiten.