Somit wird jungen Führungskräften durch ein Coaching eine Menge ihrer Anfängerfehler erspart. Und erfahrene Führungskräfte profitieren von jeder Professionalisierung ihrer Führungskompetenz und sichern sich eine fortwährende Aktualität ihrer Führungsfähigkeiten, auch wenn sie bisher etwaige Probleme oder Verbesserungswünsche nicht thematisiert sondern für sich allein durchgestanden haben. Interessant ist für viele Führungskräfte auch das Sichern des eigenen Status innerhalb des Unternehmens und nach außen hin. Aber wussten Sie, dass auch der Status überwiegend über Körpersprache und Stimme signalisiert und bestimmt wird?
Auch wenn man dies theoretisch weiß, kann man es noch lange nicht in der Praxis nutzbringend einsetzen. Es ist nicht nur eine interessante Entdeckungsreise sondern für die berufliche Karriere ein großer Gewinn, wenn Sie wissen, wie Sie wirken, wenn Sie klären, wie Sie wirken möchten und wenn Sie im nächsten Schritt lernen, wie Sie die gewünschte Wirkung erzielen können. (oe)
Die Autorin Ruth Hellmich ist Rechtsanwältin, Trainerin und Coach mit eigener Praxis in Freiberg.
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Tel.: 0761 38429130, Internet: www.coaching-training-eu