Tipp 5: Kein Auftritt für Dauerzuspätkommer, sondern Sanktionen
Das kommt jetzt etwas auf die Situation an. Gehen wir davon aus, dass es ein internes Meeting ist. In diesem Fall lautet unsere Empfehlung: anfangen! Und zwar mit dem wichtigsten Thema. Meist sind es nämlich die gleichen Kollegen, die unpünktlich sind. Wenn diese dann die wichtigsten Themen verpassen, nervt es sie auch langsam. Eine andere Erziehungsmethode kennen wir von einem unserer Kunden: dort wird eine Strafe in Höhe von 25 Euro fällig.