Die Erik Sterck GmbH berät Unternehmen in Deutschland hochprofessionell, individuell und partnerschaftlich im Bereich Datacenter mit den Themen IT-Infrastruktur und DevOps-Automatisierung.
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Zum Sonderheft Great Place to Work
Herausragende Initiativen
Einbindung in Bewerbungsgesprächen
Bei Bewerbungsgesprächen nehmen der „Hiring Manager“, die Geschäftsführung und gern auch Kollegen teil. Der Kandidat soll handelnde Personen kennenlernen und seine Eindrücke in die Entscheidung einbeziehen. Ein Gang durch das Büro und die Vorstellung des möglichen Arbeitsplatzes sind immer dabei, optional auch Probearbeitstage. Einfach mal reinschnuppern und einen ersten Eindruck gewinnen.
Kein festes Weiterbildungsbudget
Klingt erstmal nicht wie eine herausragende Maßnahme, ist aber eine! Bei uns wird der Weiterbildungsbedarf mit den Mitarbeitern individuell ausgearbeitet und ist nicht durch ein festes Budget gedeckelt. Ist eine Fortbildung sinnvoll, wird sie in die Wege geleitet.
Einbeziehung der Mitarbeiter-Meinung
Die Meinung unserer Mitarbeiter ist erwünscht. Wir binden sie in Entscheidungsprozesse ein und nehmen positives und kritisches Feedback ernst und wahr. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und wahrgenommen.
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Das sagen die Mitarbeiter
100 Prozent der Mitarbeiter schätzen die Anerkennung der Führungskräfte für gute Arbeit und Einsatz.
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"Die Versprechen werden eingehalten."
"Supernachhaltig!"
"Besser geht es nicht."
Wir suchen
Das Unternehmen sucht derzeit besonders Kollegen im Bereich Pre- Sales und Consulting.
Kontakt: Oliver Batz, Technischer Leiter, Tel. 07152-90130-0, info@eriksterck.de
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