Entschließen sich Unternehmen, angesichts der schlechten wirtschaftlichen Lage Mitarbeiter zu entlassen ("betriebsbedingte Kündigung"), gibt es einiges zu beachten – sowohl für Arbeitgeber als auch… …mehr
Wie bei jedem Vertrag kann auch bei einem Arbeitsvertrag dessen Auflösung einvernehmlich jederzeit durch die Vertragspartner vereinbart werden. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei… …mehr
Wird unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin eine Kündigung erklärt, stellt dies eine Benachteiligung wegen des Geschlechts dar und kann einen Anspruch auf Entschädigung… …mehr
Der Vertrag über ein Benutzerkonto bei einem sozialen Netzwerk geht im Wege der Gesamtrechtsnachfolge auf die Erben des Kontoberechtigten über. …mehr
Erhält ein ehemaliger Arbeitnehmer während der ersten sechs Monate des Rentenbezugs sein monatliches Entgelt unter Anrechnung der Betriebsrente als „Übergangszuschuss“ weiter, handelt es sich um eine Leistung… …mehr
Nicht immer liegt eine Begünstigung vor, wenn der Arbeitgeber bei verhaltensbedingter Kündigung eine Abfindung zahlt. …mehr
Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. …mehr
Gute Nachrichten für gekündigte Mitarbeiter: Das Finanzgericht Rheinland-Pfalz hat im Urteil 5 K 1594/14 vom 21. März 2017 entschieden, dass eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer wegen… …mehr
Die abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit gilt nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung. …mehr
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nichtig, wenn die Vereinbarung entgegen § 110 GewO i.V.m. § 74 Abs. 2 HGB keinen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Karenzentschädigung beinhaltet. …mehr
Kommentar zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Frage des Schadensersatzes wegen unterbliebener Erhöhung der Wochenarbeitszeit und eine Benachteiligung wegen der (Schwer-)Behinderung. …mehr
Arbeitnehmer dürfen nur dann aus der betrieblichen Rente herausgenommen werden, wenn sie im Versorgungsfall typischerweise eine zumindest annähernd gleichwertige Versorgung erhalten. …mehr
Die aktuelle Rechtslage birgt insbesondere für den Arbeitgeber bei der Vertragsgestaltung einige Überraschungen. Worauf man bei befristeten Arbeitsverträgen achten sollte, erklärt Rechtsanwalt Michael Henn. …mehr
Klauseln in Arbeitsverträgen, die dazu geeignet sind, Arbeitnehmer zu überrumpeln oder zu übertölpeln, sind unwirksam. …mehr
Durch das "Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen" hat der Gesetzgeber eine neue Möglichkeit zur Befristung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeitnehmer geschaffen. …mehr
Rechtsanwalt Michael Henn erklärt, wie sich Arbeitgeber verhalten sollten, falls ihnen ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss für einen Arbeitnehmer zugestellt wird. …mehr
Wettbewerbsverbote schützen in der Regel den Arbeitgeber. Doch im Einzelfall können sie ihn recht teuer kommen, weiß Michael Henn zu berichten. …mehr
Rechtsanwalt Michael Henn erklärt, wie sich Arbeitgeber verhalten sollten, falls ihnen ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss zugestellt wird. …mehr
Die Rechtslage bei brefristeten Arbeitsverträgen birgt insbesondere für den Arbeitgeber Überraschungen. …mehr
Eine Kündigung kann auch während eines Krankenhausaufenthaltes ausgesprochen werden. Einzelheiten und Hintergründe erklärt Rechtsanwalt Michael Henn. …mehr
Muss ein Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld oder die Gratifikation zurückzahlen, wenn er am Anfgang des Jahres ausscheidet? Rechtsanwalt Michael Henn über die rechtliche Lage. …mehr
Wettbewerbsverbote können im Einzelfall für den Arbeitgeber recht teuer werden. …mehr
Der Geschäftsführer einer GmbH macht sich haftbar, wenn er beim Kauf einer anderen Firma die Risiken der Investition nicht ausreichend klärt und dem Unternehmern dadurch ein Schaden entsteht. …mehr
Kündigung können auch während eines Krankenhausaufenthaltes ausgesprochen werden. …mehr
