Die derzeitige Krise zwingt viele Arbeitnehmer, den Arbeitgeber zu wechseln - häufig durch Kündigung - und sich neu zu orientieren. Darunter befinden sich viele "Arbeitnehmer 50 plus".
Sie sind Menschen, die in kein richtiges Schema passen: Die Sturm-und-Drang-Zeit ist vorbei, doch die Rente kann noch warten. Die Erfahrung mehrerer Jahrzehnte ist unersetzlich, doch die jungen Kollegen, noch grün hinter den Ohren, wissen alles besser, gehen auch mal aggressiv vor und meinen, es sei sportlich zu sehen. 50 plus und glücklich im Job? Eine berufliche Neuorientierung in diesem Alter? Der Ratgeber "Aufbruch! Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte" der Personalberaterin und -trainerin Beate M. Reisinger, die auch Seminare zum Thema Neuorientierung in der Lebensmitte veranstaltet, gibt Tipps und Tricks aus der Praxis.
Menschen über 50 befinden sich in ihrem Berufsleben häufig in einer zwiespältigen Situation: Einerseits gelten sie als zuverlässig und erfahren, andererseits als unflexibel und zu teuer. "Wo soll ich denn in meinem Alter noch hin?", denken viele und erdulden selbst unerträgliche Situationen im Job so lange, bis sie seelisch und gesundheitlich am Ende sind. Ob es dieser psychische Leidensdruck ist, die konkrete Situation der Arbeitslosigkeit oder auch "nur" das Gefühl, die kommenden Arbeitsjahre dürften nicht an eine ungeliebte Aufgabe verschwendet werden - gerade in der Lebensphase 50 plus suchen viele Menschen einen neuen Kurs.
Genau hier setzt der Ratgeber "Aufbruch! Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte" an. Er hilft, sich der eigenen Wünsche und Träume wieder bewusst zu werden, und macht Mut bei der Neuorientierung im Berufsleben. Dabei gibt er konkrete Tipps, was man tun kann, um sich im bestehenden Job besser zu positionieren, sich auf dem Arbeitsmarkt geschickt zu "verkaufen" oder eine Selbstständigkeit erfolgreich zu starten. Fallgeschichten aus der Beratungs- und Coaching-Praxis der Autorin veranschaulichen diese Strategien.