Ein Drittel der Stellen seit zwei Jahren unbesetzt
Diese hohen Erwartungen wirken sich auf die Erfolgsquote aus, die bei der Besetzung von ausgeschriebenen Stellen erreicht wird. Nur etwas mehr als ein Drittel konnten die Unternehmen im Laufe der vergangenen zwei Jahre besetzen. Die größten Probleme, geeignete Kandidaten zu finden, hatten Unternehmen aus der IT- und der Medienbranche. Als Gründe für die Nichtbesetzung gaben die Verantwortlichen unzureichende fachliche Qualifikationen der Bewerber an. An zweiter und dritter Stelle standen überzogene Gehaltsvorstellungen und die fehlende praktische Erfahrung.
Rund 38 Prozent der Unternehmen haben sich bereits nach der Probezeit wieder von ihrem akademischen Neuzugang getrennt. Gründe hierfür waren neben der Unfähigkeit das Wissen in der Praxis umzusetzen, bei vielen Absolventen schlichtweg Selbstüberschätzung oder fehlendes Sozialverhalten. Die Ergebnisse stammen aus einer bundesweiten Umfrage, die der DIHK im Oktober 2007 bei 2.135 Unternehmen aller Branchen und Größen vorgenommen hat. Weitere Informationen und ein Download der kompletten Studie unter: www.dihk.de (gn)