Viele Menschen wollen Change-Prozesse nicht wahrhaben und sperren sich dagegen. Widerstand kann sich regen, weil sich nichts ändert oder weil sich etwas ändert.
Foto: VRD - Fotolia.com
Zurück zum Artikel: Verhärtete Fronten auflösen: Konfliktlösung bei Veränderungsprozessen