Überdurchschnittlich zufrieden und engagiert seien die Mitarbeiter der Media-Saturn-Holding (MSH), stellte kürzlich die "Lebensmittel Zeitung" fest. Basis für diese Aussage ist das so genannte "Strength-Finder-Konzept". Das internetbasierte Analyseinstrument misst in 180 Aussagen-Paaren 34 Themenbereiche, wiederkehrende Gedanken- und Verhaltensmuster, die die zehn wichtigsten Talente eines Mitarbeiters charakterisieren sollen.
In einem Feedback-Gespräch wird dann mit dem Mitarbeiter besprochen, was die Auswertung für ihn bedeutet und wie seine Talente besser gefördert werden können. Ziel ist es dabei, ein Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Qualifikation herzustellen.
Nicht nur in der Personalentwicklung, auch in der Mitarbeiterausbildung nimmt MSH eine Vorreiterrolle ein: Mit einer Quote von fast 20 Prozent gehört das Unternehmen zu den großen Ausbildungsbetrieben in Deutschland. Jährlich stellt das Unternehmen 750 bis 800 Azubis ein.
Cornelia Hefer