Florian Theimer, Geschäftsführer: "Wir entwickeln uns als Organisation ständig weiter. Oft finden wir keine vorgefertigte Lösung als Vorbild. Dann probieren wir etwas Neues aus. Wenn das nicht funktioniert, und das kommt vor, versuchen wir es anders oder lassen es ganz. Was einfach klingt, ist in der Realität oft ziemlich schmerzhaft und funktioniert nur, wenn wir ehrlich, offen und konstruktiv über Fehler sprechen. Deswegen ist der Umgang mit Fehlern so bedeutend für die Kultur bei MaibornWolff."
Foto: MaibornWolff GmbH
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