Herausragende Initiativen:

Gestaltungsfreiheit

Sie gibt dem Alltag eine persönliche Perspektive. Basis ist das Modell des selbstführenden Unternehmens. Dabei kann jeder Mitarbeiter die eigene Arbeit nahezu frei organisieren und gestalten. Das betrifft Zeit, Ort, Vorgehen, Inhalte und Ziele. So wird der Wunsch, an welchem Projekt jemand mitarbeiten möchte, berücksichtigt. Persönliche Verwirklichung und Spaß an der Arbeit sind schließlich die beste Basis für gutes Teamwork. Auch Rechner oder Weiterbildung können vom einzelnen gewählt werden, solange es das Unternehmen voranbringt. Was zählt, ist das gemeinsame Ergebnis. Eine Gewinnbeteiligung bekräftigt die Einstellung, dass Verantwortung mehr Spaß und mehr Geld bedeutet.

Entscheidungskultur

Agil in der Art, flexibel in der Führung: Entscheidungen werden bei status C nicht von wenigen, sondern von allen getroffen. Es bestimmt, wer sich am besten auskennt oder eine Frage klären möchte. Natürlich müssen dabei die einbezogen werden, die von der Entscheidung betroffen sind. Dieser Grundsatz gilt auch für die Geschäftsführer. Es wird nicht von oben „durchregiert", sondern jeder ist „Chef“. Die Führung fließt: Manchmal entscheiden einzelne, manchmal einige im Team, manchmal alle – wie bei der Wahl des neuen Büros.

Wunsch-Fahrrad

Kleiner Bonus: Bei status C hat darf sich jeder Mitarbeiter ein Firmen-Fahrrad nach eigenen Wünschen und Bedürfnissen zusammenstellen. 80 Prozent der Anschaffungskosten übernimmt das Unternehmen. Das motiviert viele, zur Arbeit den Radweg einzuschlagen.