Herausragende Initiativen:

Communication upgrade

Jede Woche blockt die Geschäftsleitung vier Stunden für Gespräche: von einfachen bis zu komplexen Themen soll sich jeder Mitarbeiter die Zeit für ein Vier-Augen-Gespräch mit der Geschäftsleitung nehmen können. Das ist auch eine gute Gelegenheit, um Anmerkungen und Ideen einzubringen. Daraus ergeben sich teilweise Änderungen im Geschäftsablauf, die die Geschäftsführung einmal pro Quartal in einem Resonanz-Meeting präsentiert. Die Mitarbeiter können so ihren Arbeitsplatz direkt beeinflussen und sich an Veränderungsprozessen beteiligen.

Knack den Highscore

Im „Recreation room“ können sich die Mitarbeiter wie zu Hause fühlen und auf dem  XL-Sofa entspannen oder mit Playstation und Nintendo Wii spielen. In der „Lounge area“ befindet sich die Küche, gemütliche Sitzmöglichkeiten und ein original „William Terminator 2“-Flipper. Als sportlicher Anreiz gilt: Jeder, der den Highscore zum Ende des Halbjahres übertrifft, bekommt einen Tag Sonderurlaub. Die Freitagsturniere am Kickertisch bilden den Abschluss jeder Woche.

„Bring your kids to work“

Nach dem Motto „bring your kids to work“ gibt es einmal im Jahr einen Tag, an dem die Mitarbeitenden ihre Kinder mit zum Arbeitsplatz bringen können. So erfahren die Kinder, wie der Arbeitsplatz ihrer Eltern aussieht und wie dort gearbeitet wird.