Herausragende Initiativen:

Lernen on Demand

adesso produziert erste bedarfsgerechte Schulungen und bildet diese in einem neuen Lernmanagementsystem ab, wodurch Mitarbeitende online-Lerninhalte jederzeit selbst abrufen können. Dies fördert agiles Lernen und stellt Wissen dann bereit, wenn es gebraucht wird. Mitarbeiter finden auf der Lernplattform alle vorhandenen Lerninhalte unkompliziert per Stichwortsuche. Die Plattform erweitert somit die bestehenden Weiterbildungsformate und soll künftig sämtliche Wissensquellen bei adesso zentral vereinen. Vom Präsenz-Seminar über online-Schulungen bis hin zu mitgefilmten Vorträgen oder Dokumente zum Download. Mitarbeitende können ferner durch Bookmarks interessante Lerninhalte in ihrem eigenen Dashboard ablegen und bei Bedarf unkompliziert abrufen sowie in virtuellen Lern-Communities gemeinsam Aufgaben lösen.

adesso-Auszeit

Da es immer mal Situationen im Leben gibt, die einfach nicht mit der Arbeit zu vereinbaren sind, bietet adesso den Mitarbeitern ein zweimonatiges Freistellungsmodell an und unterstützt dieses mit einem Bonus in Höhe von 500,00 € brutto pro Monat, die der Mitarbeiter flexibel einsetzen kann.

Innovationswettbewerb Think!

Der alle zwei Jahre stattfindende Wettbewerb ist eine besondere Art der Motivation, um Ideen zu generieren: Teams entwickeln am Unternehmen ausgerichtete  Geschäftsideen. 2017 konnten erstmals Startups gegründet werden. Eine Live-Abstimmung des Publikums sowie die Meinung einer Fachjury entschied, welche Idee weiterverfolgt wird. Der besten Idee winken fachliche Unterstützung bei der Umsetzung, Managementressourcen sowie das passende Venture Capital.