Herausragende Initiativen:

Personalentwicklungskonzept

Im Rahmen unserer Sommer- und Winter-Akademien werden Fachseminare und Zertifizierungen angeboten, zuletzt inhouse zu den Themen „PRINCE2 practitioner“, „PRINCE2 agile“ oder „CAT – Certified Agile Tester“. Außerdem bieten wir wöchentliche Trainings für Führungskräfte sowie alle Mitarbeiter zu Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation an. Zeit- und ortsunabhängige Onlinetrainings und -zertifizierungen werden ebenso angeboten und berufsbegleitende Studiengänge finanziell unterstützt. Jeder Mitarbeiter bildete sich 2017 im Schnitt 15 Tage weiter.

DEMIRTAG Ticket Plus® Card

Mit der DEMIRTAG Ticket Plus® Card erhalten alle Mitarbeiter nach Beendigung der Probezeit monatlich 44 Euro Sachbezug steuer- und sozialabgabenfrei. Die wiederaufladbare Karte kann deutschlandweit bei rund 52.000 Akzeptanzpartnern zum Tanken, Shoppen, Einkaufen und Essen gehen eingesetzt werden.

Betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung. So sichert DEMIRTAG alle gesetzlich-krankenversicherten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich ab. Die betriebliche Krankenversicherung ist eine freiwillige Leistung von DEMIRTAG für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Beendigung der Probezeit und wird vollständig arbeitgeberfinanziert. Der Eigenanteil bei vielen medizinischen Leistungen reduziert sich, da DEMIRTAG über die betriebliche Krankenversicherung einen großen Teil der Kosten übernimmt. Das Argument der Gesundheit unserer Belegschaft und des erheblichen Kostenrisikos, wenn doch mal eine Zahnbehandlung oder ein stationärer Aufenthalt im Krankenhaus ansteht, hat uns letztlich bewogen, als Arbeitgeber die betriebliche Krankenversicherung in die Versorgungsleistungen aufzunehmen.

Umzugsprogramm

DEMIRTAG Consulting unterstützt Neuankömmlinge nicht nur finanziell beim Umzug, sondern hilft ihnen bei der Eingewöhnung in der neuen Stadt.