Herausragende Initiativen:

Sabbatical-Modell

Acando hat ein Sabbatical-Modell eingeführt, dass allen Mitarbeitern eine berufliche Auszeit für die Dauer von einem bis zu sechs Monaten ermöglicht. Während dieser Auszeit erhält der Mitarbeiter weiterhin eine Gehaltszahlung, die er durch eine vorherige Ansparung finanziert hat. Das Modell ist einfach und flexibel gestaltet und bietet den Mitarbeitern einen bestmöglichen Handlungsspielraum. Im Jahr 2018 werden die ersten Mitarbeiter ihr Sabbatical antreten, um sich abseits der Arbeit ihren privaten Projekten zu widmen.  

Microsoft HoloLens Experience

Die teilnehmenden Studenten lernen den Einsatz der HoloLens in einem echten Business Case kennen. Welche Arbeitsprozesse können durch Mixed Reality unterstützt werden? Wie fühlt sich das Arbeiten mit der Brille an? Im Workshop bei Acando wird ein echtes Business-Szenario mit der Microsoft HoloLens entwickelt. Kleine Teams tüfteln an den Aufgaben, präsentieren anschließend die Ergebnisse und tauschen sich zu den verschiedenen Ansätzen aus.

Acando Fitness Förderung

Seit 2017 können Mitarbeiter bei Acando ein JobRad leasen und dieses beruflich und privat nutzen. Die Kosten für die dazugehörige Vollkaskoversicherung werden von Acando übernommen. Zudem fördert Acando die Nutzung von diversen Sportstätten deutschlandweit durch seine Mitarbeiter im Rahmen einer Kooperation mit einem Dienstleister. Durch das bundesweite Anbieternetz haben so auch die Mitarbeitenden, die sich im Rahmen der Projekte an verschiedenen Orten befinden, die Möglichkeit spontan trainieren gehen zu können.