Wer es in das Ranking der besten ITK-Arbeitgeber schafft, ist auch innovativer als der Durchschnitt. Das ist ein Ergebnis des Wettbewerbs. Ein Blick hinter die Kulissen vieler Preisträger verrät auch, warum das so ist.
Zehn Tage für Open Source
QAware aus München hat sich auf Software-Engineering spezialisiert und fördert mit den QAlabs den Erfinder- und Forschergeist der Mitarbeitenden in Form von internen oder Open-Source-Projekten. Jeder kann ein QAlabs-Projekt für seine Idee beantragen und darf dafür bis zu zehn Arbeitstage verwenden.
Foto: QAware GmbH
Bei der Münchner IT-Beratung MaibornWolff haben die Mitarbeitenden je fünf Tage im Jahr, um über Methoden zu forschen, neue Technologien zu evaluieren oder Verbesserungen für das Team zu entwickeln.
Auch die viadee Unternehmensberatung aus Münster stellt ein hohes Budget für Forschung und Innovation zur Verfügung. Viadee-Vorstand Frank Weymerich ist überzeugt: "Wir investieren sehr viel Zeit und Geld in das fachliche und technische Wissen unserer Mitarbeiter*innen. Dieses ist die Basis für die langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden."
Foto: Inxmail
IT-Dienstleister iteratec organisiert nicht nur Ideen-Frühstücke an den einzelnen Standorten, sondern hat mit dem "Innovation-Frei-Day" ein etabliertes Format, um Kreativität und Engagement Raum zu geben. Dabei kann jeder Mitarbeiter einen Teil seiner Arbeitszeit (fünf Tage im Jahr) für Themen verwenden, die er für wichtig hält.
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Beste Arbeitgeber in der ITK
Sieger in der Größenklasse 101 bis 500 Mitarbeiter
itdesign
Cadence
congstar
Workday
Red Hat
baramundi software
QuinScape
Brockhaus
CAS Software
ModuleWorks
SAS Institute
CompuSafe Data Systems
Paessler
ISR Information Products
InnoGames
FNT Facility Network Technology
HENRICHSEN Gruppe
Mercedes-Benz.io
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