Die besten ITK-Arbeitgeber

Mobile Developer gesucht

Chefs von SALT AND PEPPER reservieren Tag für ihre Mitarbeiter

25.03.2019
Anzeige  SALT AND PEPPER Software aus Osnabrück wurde im Great Place to Work Wettbewerb als einer der besten ITK-Arbeitgeber ausgezeichnet, Platz 18 in der Größenklasse 101 bis 500 Mitarbeiter.
SALT AND PEPPER Software aus Osnabrück wurde im Great Place to Work Wettbewerb als einer der besten ITK-Arbeitgeber ausgezeichnet, Platz 18 in der Größenklasse 101 bis 500 Mitarbeiter. Besonders gesucht sind Web und Mobile Developer.
SALT AND PEPPER Software aus Osnabrück wurde im Great Place to Work Wettbewerb als einer der besten ITK-Arbeitgeber ausgezeichnet, Platz 18 in der Größenklasse 101 bis 500 Mitarbeiter. Besonders gesucht sind Web und Mobile Developer.
Foto: SALT AND PEPPER Software

Bei SALT AND PEPPER Software GmbH & Co. KG arbeiten vor allem Software Developer. Das Unternehmen setzt auf fachliches Know-how, agile Strukturen, enge Kooperation mit Kunden und innovative Produkte auf Basis neuester Technologien. Im Fokus steht dabei die individuelle Softwareentwicklung für Kunden im Kontext der Digitalisierung und Vernetzung der Industrie sowie die Produktentwicklung - insbesondere im Bereich Virtual Reality.

Derzeit sucht das Unternehmen besonders: Web Developer, Mobile Developer und Full Stack Developer.

Herausragende Initiativen

Tea(m) Time
Teil der offenen Kommunikationspolitik ist die Tea(m) Time. Regelmäßig reservieren die Geschäftsführung sowie Division und Business Manager einen Tag in ihren Kalendern, der den Kollegen vorbehalten ist. Wer ein gemeinsames Thema besprechen möchte, kann sich einen Timeslot buchen, ohne lange nach freien Terminen suchen zu müssen.

80/20-Regelung
Jeder Kollege hat die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten - Ideen werden zur Diskussion gestellt und in Arbeitsgruppen weiterentwickelt. Ermöglicht wird dies durch die 80/20-Regelung: 20 Prozent der Arbeitszeit sind für Organisation, Austausch, Fortbildung und Weiterentwicklung des Unternehmens reserviert.

Strategie- und Teambuilding-Tage
Einmal im Jahr kommen alle Kollegen zusammen, um Ziele zu überprüfen, neue Strategien auf den Weg zu bringen und die Zusammenarbeit zu fördern. Der Strategietag endet mit einem Essen, darauf folgt ein Teambuidling-Tag mit Freiwilligenarbeit, Kreativangeboten und großer Party.

"Spaß ist immer ein zentraler Bestandteil der Arbeit. Mir ist sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter zufrieden bei der Arbeit sind, da die Leistung eines Unternehmens dadurch immens steigt und man so erfolgreich am Markt agieren kann. Basis für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind insbesondere die Kultur und die Werte eines Unternehmens. Wir setzen daher auf agile Strukturen: flache Hierarchien, ein großes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen sowie persönlichen und fachlichen Gestaltungsspielraum."
"Spaß ist immer ein zentraler Bestandteil der Arbeit. Mir ist sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter zufrieden bei der Arbeit sind, da die Leistung eines Unternehmens dadurch immens steigt und man so erfolgreich am Markt agieren kann. Basis für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind insbesondere die Kultur und die Werte eines Unternehmens. Wir setzen daher auf agile Strukturen: flache Hierarchien, ein großes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen sowie persönlichen und fachlichen Gestaltungsspielraum."
Foto: SALT AND PEPPER Software

Das sagen die Mitarbeiter:

99 Prozent der Mitarbeiter sagen: "Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ­ohne sie ständig zu kontrollieren."

"Ich verstehe meine Kollegen als Freunde und Familie, denen ich jederzeit alles anvertrauen kann. Wir haben Spaß an dem, was wir machen, und unternehmen auch neben der Arbeit sehr viel zusammen."

Kontakt für Bewerber

Kathleen Fraedrich, Tel. 040-3018722-0 https://saltandpepper.softgarden.io/de/vacancies
www.salt-and-pepper.eu/de/software-solutions

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