Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf der Einführung von SAP-Lösungen und anderen Beratungsleistungen im SAP-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Rechnungswesen, Meldewesen, Treasury, Kreditverwaltung und Data Warehousing. Aber auch fachliche Spezialthemen sowie prozessuale, organisatorische Fragestellungen sowie die Konzeption von IT-Architekturen und IT-Strategien sind Beratungsfelder von ponturo.
ponturo legt viel Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Durch individuelle Schulungen und regelmäßigen Know-how-Transfer wird jeder Mitarbeiter nach seinen persönlichen Interessen und Fähigkeiten optimal gefördert. So kann ein sehr hohes Wissensniveau sichergestellt werden. Das bestätigen auch die Kunden, viele der größten deutschen und international tätigen Banken und Versicherungen, die ponturo seit vielen Jahren vertrauen.

Herausragende Initiativen:

Internes Schulungscurriculum

Jeden Monat findet eine Schulung über verschiedenste Inhalte statt: von MS Office-Schulungen über fachlichen (z.B. neue Rechnungslegungsvorschriften nach IFRS 9) bis hin zu technischen Grundlagen- oder Spezialtrainings zu relevanten SAP-Modulen. ponturo fördert auch berufsbegleitende Weiterbildungen wie die Ausbildung zum Bilanzbuchhalter. Ein Masterstudium kann bei ponturo entweder berufsbegleitend oder durch ein Sabbatical absolviert werden. ponturo übernimmt die Studiengebühren und die betreffenden Mitarbeiter bleiben in das Team und alle Aktivitäten eingebunden. 

Büroparty @ ponturo

Einmal im Jahr lädt ponturo zur Büroparty, zu der auch ehemalige oder künftige Mitarbeiter herzlich eingeladen sind. Alle können sich bei Musik, Karaoke, einem Kickerturnier und reichlich Essen und Getränke austauschen. Die Büroparty ist neben dem jährlichen Summer Event, bei dem für zwei Tage gemeinsamer Spaß und Action im Vordergrund stehen sowie der Skifreizeit ein großes Highlight im ponturo-Jahr.

Patenprogramm

Zur Sicherstellung einer optimalen Integration jedes einzelnen Mitarbeiters hat die ponturo consulting AG ein Patenprogramm geschaffen. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Paten an die Seite gestellt, der sich in den ersten Wochen intensiv um alle Belange und Fragen des jeweiligen neuen Mitarbeiters kümmert. Für die erste Zeit wird auch darüber hinaus sichergestellt, dass sich alle neuen sowie bestehenden Mitarbeiter Zeit nehmen und erste Gespräche, gemeinsame Mittagessen oder Abendveranstaltungen erfolgen können.