Herausragende Initiativen:

Pair Programming

Im Anschluss an ein persönliches Gespräch nehmen Bewerbende für technische Positionen an einem fach- und aufgabenbezogenen Test teil. Bei einem sogenannten Pair Programming wird Code geschrieben. Hierbei lassen sich die Aufgaben an das jeweilige Anforderungsprofil anpassen. Beim Pair Programming gibt es keine Musterlösung. Es dient ausschließlich dazu, beurteilen zu können, wie Bewerbende bei einer neuen Aufgabenstellung vorgehen und wie sie sich in der Interaktion mit dem Team verhalten. Das Verfahren stößt bei den Bewerbenden auf hohe Akzeptanz, da sie in einem lockeren Umfeld die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweise von iteratec kennenlernen und aktiv ihre Skills unter Beweis stellen können.

„Was-stört“-Workshop

Der mehrfach im Jahr stattfindende „Was-stört“-Workshop bietet 18 Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, mit der Geschäftsführung in einem zweitägigen Workshop über alles zu sprechen, was sie aktuell bewegt. Unter externer Moderation wird nach dem Fishbowl-Prinzip auf Augenhöhe diskutiert. Die Teilnehmer kommen aus allen Bereichen und Standorten des Unternehmens, mit unterschiedlichster inhaltlicher Ausrichtung und Berufserfahrung.

iteraPursuit

Mit iteraPursuit entstand die Idee, Kolleginnen und Kollegen spielerisch einen besseren Überblick über Zuständigkeiten der einzelnen Abteilungen und internen Abläufe zu verschaffen um effizienter zu werden. Jede Abteilung des Serviceteams hat die aus ihrer Sicht wichtigen Fragen für das Spiel zusammengestellt. Das Spiel wird dann gespielt, wenn alle Mitarbeitenden zusammentreffen. Der Gewinner erhält ein kleines Geschenk für den tollen Überblick.

Beste Arbeitgeber in der ITK - Sonderkategorie Systemhäuser

Zum ersten Mal zeichnet Great Place to Work innerhalb des Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in der ITK“ die besten Systemhäuser in einer Sonderkategorie aus. Iteratec erreichte hier Platz 1 in der Größenklasse über 50 Mitarbeiter.