Auf der Hauptversammlung sollen die Aktionäre unter anderem auch der Sitzverlegung der Unternehmenszentrale von Wiesbaden nach München zustimmen. "Mit der Konzentration auf das Industriegase- und Anlagenbaugeschäft wäre dieser Umzug ein logischer Schritt, weil wir so von den kurzen Wegen nach Pullach profitieren könnten, wo unser weltweit größter Gase- und Engineering-Standort angesiedelt ist", sagte Reitzle. Die ersten Abteilungen der Unternehmenszentrale hätten ihre Arbeit in den neuen Büroräumen in München bereits aufgenommen. Sollte die Hauptversammlung der Sitzverlegung zustimmen, würden auch die restlichen Teams folgen, erklärte der Manager.

Reitzle warb bei den Aktionären auch für die Neugestaltung des bestehenden Vergütungssystems für Führungskräfte. Das Performance Share Programm soll das bisherige Linde Management Incentive Programm ablösen, das 2006 vollständig ausgeschöpft wurde. Mit dem neuen Programm sollen nach Reitzles Angaben diejenigen Führungskräfte, die maßgeblich für die Wertsteigerung des Unternehmens verantwortlich sind, stärker am Erfolg von Linde beteiligt werden.

Der Konzernumbau sei geglückt, die neue Linde Group sei stabil und biete große Möglichkeiten, sagte Reitzle. Linde werde sich auch zukünftig dafür einsetzen, diese "außergewöhnlichen Potenziale zu erschließen".

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