Junge Unternehmer haben keine Vorbehalte, über 50jährige Arbeitnehmer einzustellen. Auch sind die jungen Chefs überzeugt, dass ältere Arbeitnehmer genauso viel leisten wie jüngere und ihr Erfahrungsschatz von großem Wert für ein Unternehmen ist. Das ergab eine aktuelle Umfrage des Bundesverbandes Junger Unternehmer (BJU), die unter den Mitgliedern des Verbandes durchgeführt wurde. Fazit: Anders als die Großkonzerne frönen junge mittelständische Unternehmer offenbar nicht dem Jugendkult.
44,5 Prozent der befragten jungen Firmenchefs sind der Ansicht, dass ältere Arbeitnehmer genauso viel leisten wie Jüngere. 38,7 Prozent haben die Erfahrung gemacht, dass über 50jährige Mitarbeiter quantitativ weniger leisten, dafür aber über einen wertvolleren Erfahrungsschatz verfügen. Nur 12,3 Prozent der Befragten gehen von einer geringeren Leistung älterer Arbeitnehmer aus, 4,5 Prozent finden, dass Ältere sogar mehr leisten. Dementsprechend haben 70,3 Prozent der jungen Unternehmer keine Vorbehalte, über 50jährige Mitarbeiter einzustellen. 22,9 Prozent haben Vorbehalte aufgrund der Gehaltsstrukturen älterer Arbeitnehmer, und nur 6,8 Prozent der Unternehmer würden keine Älteren einstellen, da sie nicht von ihrer Leistung überzeugt sind. (mf)