IT-Dienstleister aus Hamburg

Management von evodion übergibt Verantwortung

27.03.2019
Anzeige  Der Hamburger IT-Dienstleister evodion beschäftigt 48 Mitarbeiter und wurde erneut im Great Place to Work Wettbewerb als einer der besten ITK-Arbeitgeber ausgezeichnet. Gesucht sind vor allem Java- und .NET-Entwickler sowie DevOps-Engineers.
Der Hamburger IT-Dienstleister evodion beschäftigt 48 Mitarbeiter und wurde erneut im Great Place to Work Wettbewerb als einer der besten ITK-Arbeitgeber ausgezeichnet, Platz 17 in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter.
Foto: evodion

Die evodion Information Technologies GmbH beschäftigt Entwickler und IT-Consultants. Der IT-Dienstleister bietet unabhängige Beratung, individuelle Softwareentwicklung und Lösungen für Industrie 4.0. Das Portfolio umfasst alle Leistungen von der Analyse und Geschäftsprozessmodellierung über Systemarchitekturberatung, Konzeption und Umsetzung bis zum Rollout mit anschließender Wartung und Schulung. Wir suchen: JAVA-Entwickler, .NET-Entwickler, DevOps-Engineers.

Herausragende Initiativen

Alle zwei Wochen Sitzung über alles Wichtige
Alle zwei Wochen berichtet nicht nur der Geschäftsführer über alles Interessante, sondern jeder kann sich einbringen und über seine Themen informieren und Erfahrungen austauschen. Das Sitzungsformat heißt In-sync und soll gewährleisten, dass alle Mitarbeiter den gleichen Informa­tionsstand haben.

Abgeben von Verantwortung
Das sogenannte Delegation Poker ist für uns das geeignete Mittel, um Verantwortung geordnet an einzelne Kollegen oder Teams abzugeben. Das Einführen dieser Methode zeigt den Mitarbeitern, dass das Management es mit der Abgabe von Verantwortung an die Teams ernst meint.

Treffpunkt Dachterrasse
Wir nutzen auch spontan die Gelegenheit, um gemeinsam zu feiern, zu grillen und auf der Dachterrasse die Sonne zu genießen. Auf diese Weise lernen sich Mitarbeiter untereinander auch privat etwas besser kennen.

Dr. Peter Störmer, Geschäftsführer: "Bei evodion ist Leben nicht nur Arbeiten. Die Balance ist uns wichtig. Dazu gehören zum Beispiel flexible Teilzeitmodelle und der Verzicht auf eine Kernarbeitszeit."
Foto: evodion

Das sagen die Mitarbeiter:

100 Prozent der Mitarbeiter sagen: "Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich willkommen."

"Bei evodion kann ich etwas bewegen und meine Familie und den Beruf in Einklang bringen."

Kontakt für Bewerber

Dr. Peter Störmer, Tel. 040-2714340 0, welcome@evodion.de
www.evodion.de